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Supervision & Coaching
Projektbegleitung & Schulung
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 Bild von Norman Gebauer, Berlin |
| Mein Verständnis für die professionelle Rolle als Coach und Supervisor Angelehnt an den Beratungskodex und die Berufsethik der BSO Richtlinien "Qualität" www.bso.ch und als Leitgedanke festgehalten, steht für mich das Verständnis von: "Wir vertreten den ethischen Standpunkt, dass einer den anderen nicht verändern kann; man kann sich nur selbst ändern. Wir glauben an die Fähigkeit der Menschen, ihr eigenes Leben in die Hand zu nehmen." ...als Grundsatz einer systemischen Weltanschauung. Diese Ordnung hilft mir, ein verlässlicher und authentischer Partner sein, sowie unterstützt sie mich, keine Manipulationen gegenüber Kunden anzuwenden. Falls dies doch unbewusst gehandhabt würde, werde ich in der Lage sein, mich professionell von einem Supervisior supervidieren zu lassen, und mich in der Reflexion erkennen können. Ein ständiger Fachaustausch mit anderen Supervisoren ist für mich eine Selbstverständlichkeit. Dies nicht nur, weil es eine durch den BSO geforderte Verpflichtung ist, sondern auch, weil es meine Interpretation vom professionellen Wirken bestätigt. Grenzsituationen, welche meinen professionellen, psychischen, körperlichen und ethischen Handlungsspielraum durchqueren, kann ich erkennen und an die notwendigen Stellen weiter weisen. Ich suche deswegen die Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften z.B. aus der Medizin, der Psychiatrie, der Psychologie, der Wirtschaft und aus dem Teilbereich der Betriebswirtschaft Human Ressources. Meine positive Grundhaltung gegenüber Menschen, welche geprägt ist durch Empathie, dem Wissen über die Fähigkeit der Menschen zum eigenständigen Denken und eigenverantwortlichen Handeln, geben mir die Gewissheit über das Einhalten meiner professionellen Rolle. Gestützt auf die Tatsache, dass ein Vertrauensverhältnis im Supervisions- und Coachingkontext über die freie und offene Kommunikation bestand hat, erlaubt mir, durch klare Vereinbarungen und Abmachungen die rechtliche Gültigkeit des Vertrages zu erlangen. --> Qualitätskriterien im Coaching Weshalb ist der Beratungsvertrag wichtig? Er gibt erstens die Ziele vor und identifiziert das Problemgebiet. Damit zeigt er das verbale Engagement in die Richtung der Veränderung und hält die Veränderung fest und folglich bestätigt der Vertrag die Arbeitsbeziehung.  |
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